ул. Кузьмы Чорного, 8
            (1-й этаж)
Как и на чём добраться

8 017 256-00-99
8 017 385-65-86
8 029 656-00-99 Velcom
8 029 573-00-99 МТС
пн-пт, с 9.00 до 19.00

7 промахов неуспешного кандидата

Первым шагом на пути к успешному собеседованию, а в дальнейшем – к трудоустройству является грамотно составленное резюме. Сегодня, конечно, существует множество доступных для каждогорекомендаций по его написанию, поэтому не будем на этом останавливаться, а пойдем дальше.

7 промахов неуспешного кандидата

Самый сложный и интересный этап поиска работы – интервью в агентстве или непосредственно в компании-работодателе. Собеседование начинается ровно с того момента, как Вы переступаете порог офиса. И ровно с этого же момента соискатель может начать допускать грубейшие ошибки, последствием которых станет отказ о приеме на работу. Итак, давайте разберемся в главных промахах соискателей. На своих ошибках, конечно, учиться проще. Но после пару троек неудачных собеседований и систематических ошибок их все же пора исправлять.

1. Непрозрачная мотивация
Итак, на первое место по значимости среди ошибок, допускаемых кандидатами и ведущих к последующему отказу, HR-менеджеры называют непрозрачную мотивацию и исключительно материальный интерес, когда единственная причина смены работы — деньги. Такой подход подрывает доверие к сотруднику, поскольку можно сделать вывод о том, что человек может в любой момент перейти туда, где платят больше. А наибольший интерес для работодателя представляет тот сотрудник, который четко представляет себе картину своего дальнейшего развития, определяет приоритетные области компании и позиции, позволяющие приблизиться к желаемому уровню профессионального развития.

7 промахов неуспешного кандидата

2. Отсутствие вразумительных объяснений
Второй причиной отказа было названо отсутствие логичных объяснений причин смены работы кандидатом — особенно если таковые происходили часто.

3. Высокомерное поведение
Еще одна важная ошибка – высокомерное поведение, нескрываемая демонстрация восприятия рекрутера как лишнего промежуточного звена и как следствие — неуважение к собеседнику. Каким бы профессионалом Вы ни были, уже давно пора смириться с тем, что практически в любой уважающей себя компании существует «входной фильтр» в качестве рекрутингового агентства или менеджера по подбору персонала. И демонстративно пренебрежительное поведение с Вашей стороны вряд ли поможет пройти данный этап в рассмотрении вашей кандидатуры на интересную для вас позицию. Тем более, какая-то причина Вас все-таки вынудила искать новую работу.

4. Отталкивающая внешность
У каждой компании есть свой «формат» идеального кандидата, и чем больше Вы информированы об ожиданиях работодателя, тем больше шансов произвести благоприятное впечатление на собеседовании. До того как появиться на собеседовании, Вы должны понять, какой внешний вид приветствуется в компании, куда Вы идете устраиваться. Как выяснилось, многие компании действительно отказывают соискателю, ссылаясь на его неопрятный внешний вид.

7 промахов неуспешного кандидата

5. Размытая перспектива
Следующая ошибка — отсутствие четкого понимания перспектив своего дальнейшего профессионального развития. И чем выше статус и позиция, на которую Вы претендуете, тем выше значимость данного пункта. Для выпускников и молодых специалистов допустима некая размытость и открытость всему новому, готовность быстро осваивать новые направления.

6. Шаблонность мышления
Обилие социально желаемых ответов, засоренность, шаблонность мышления – это еще одна ошибка. Такое часто встречается при незрелой жизненной позиции, большом количестве рекомендаций и прочитанного материала о том, как правильно проходить собеседование. Но опытному рекрутеру не составит труда, используя проективные вопросы и различные cases («кейс» — случай из практики) для того, чтобы вывести Вас на «чистую воду». Тут-то и может подстерегать Вас ловушка, которую Вы сами себе и создали.

7 промахов неуспешного кандидата

7. Недостаточная информированность
И, наконец, последнее место занимают такие ошибки, как неосведомленность о компании-работодателе и неспособность выделить свой личный вклад в рамках команды, отдела и компании. Так бывает, когда соискатель, рассказывая о своем профессиональном опыте, говорит «от лица коллектива», употребляя местоимения множественного числа: «нам удалось, мы сделали» и т.д. С одной стороны, это может расцениваться как навык работы в команде, но опытный рекрутер всегда задаст вопрос: «А что сделали лично Вы?» или «Как Вы оцениваете свой личный вклад в работу компании?». Если кандидат не может ответить на этот вопрос — значит, что его вклад в работу был незначительным или он выполнял функцию простого исполнителя, не задумываясь о роли своей должности в компании.

Если в этих промахах соискателей Вы узнали некоторые прежние причины отказа о приеме на работу, то пора исправлять ошибки. А грамотная работа над ошибками, безусловно, поможет снизить вероятность отказа и добиться успеха будущем!

Больше информации

Ближайшие группы

Точная дата выхода на занятия ближайших групп. 

Кому Вы доверите создание интерьера в своей квартире?

Есть вопрос или предложение по обучающим курсам в Минске?

Онлайн-консультант

showman

Вы давно мечтаете оказаться по ту сторону телеэкрана?

Нет ничего проще! Поступай в
«Школу телеведущих»!

Курсы для трудоустройства

Курсы с трудоустройством

Узнайте больше о возможностях трудоустройства после окончания образовательных курсов в Минске!

Трудоустройство

 

Стоимость учебных курсов в Минске

Узнать цены