ул. Кузьмы Чорного, 8
            (1-й этаж)
Как и на чём добраться

8 017 256-00-99
8 017 385-65-86
8 029 656-00-99 Velcom
8 029 573-00-99 МТС
пн-пт, с 9.00 до 19.00

8 типов кандидатов, у которых мало шансов пройти собеседование

Плохих кандидатов не бывает, есть только те, которые не отвечают требованиям нанимателя. Хотите узнать, какими негативными качествами обладают соискатели, которым готовы отказать без промедления? Читайте нашу статью!

recruitment1

1. Неуверенный. С таким человеком трудно разговаривать, он не интересуется подробностями вакансии, а рекрутер клещами вытягивает нужную информацию. Соответственно у руководителя возникает вопрос, заинтересован ли он в должности или просто тут ради забавы или денег, справится ли он со служебными задачами или предпочтет сдаться.

2. Брюзга. Он недоволен всем: слишком много вопросов, кофе не предложили, стул неудобный, а еще и тестовое задание хотят повесить. Создается впечатление, что это наниматель пришел устраиваться на работу, а не соискатель. Чтобы о вас так не подумали, старайтесь улыбаться во время разговора, проявляйте доброжелательность.

3. Неопределённый. Он меняет новое место работы раз в 2-3 месяца, а оправдания звучат невнятно: и начальник тиран, и перспектив никаких, и низкая зарплата. Кроме этого, требования у него высоки, но предложить компании ему нечего: знания и навыки не соответствуют заявленной квалификации.

Screen-Shot-2017-03-29-at-17.48.10

4. Любит жаловаться. Кандидат неустанно рассказывает о превратностях судьбы: как его не понимали на прошлой работе, не поддерживали идеи, а начальник был не справедлив к нему. За время беседы он выложит все подробности своей жизни ровно до того момента, когда его уволили. Кажется, о вероятности пройти собеседование с успехом в этом случае говорить не приходится.

5. Скрытный. Бывают ситуации, когда резюме скомпоновано достойно и собеседование вопросов не вызывает, но заходит речь о рекомендациях и человек отказывается давать контакты своего прошлого босса. Значит есть, что скрывать, кажется рекрутеру и он готов закончить разговор.

6. Готов ко всему. У него богатый опыт работы, но невысокие зарплатные ожидания. Это вызывает вопросы у кадровика: что двигает таким человеком? Он не уверен в себе или ушел со скандалом с прошлой работы? И тут требуется развеять сомнения и постараться завоевать доверия откровенными ответами.

cover

7. Безответственный. Он отправляет резюме на горящие вакансии, проходит собеседование и после приглашения заявляет, что у него скоро отпуск и выйти на работу он сможет только через две недели. Конечно, никто ждать не будет такого соискателя и ему оперативно подыщут замену.

8. Лжец. Он указывает в резюме неверные данные о периоде работы, путается в названиях организаций, в которых был трудоустроен, или же скрывает подробности о должностных обязанностях. Такая недосказанность пугает нанимателя и он принимает решение не в пользу кандидата.

Больше информации

Ближайшие группы

Точная дата выхода на занятия ближайших групп. 

Кому Вы доверите создание интерьера в своей квартире?

Есть вопрос или предложение по обучающим курсам в Минске?

Онлайн-консультант

showman

Вы давно мечтаете оказаться по ту сторону телеэкрана?

Нет ничего проще! Поступай в
«Школу телеведущих»!

Курсы для трудоустройства

Курсы с трудоустройством

Узнайте больше о возможностях трудоустройства после окончания образовательных курсов в Минске!

Трудоустройство

 

Стоимость учебных курсов в Минске

Узнать цены