ул. Кузьмы Чорного, 8
            (1-й этаж)
Как и на чём добраться

8 017 256-00-99
8 017 385-65-86
8 029 656-00-99 Velcom
8 029 573-00-99 МТС
пн-пт, с 9.00 до 19.00

Как не ошибиться с выбором работы? Не бойтесь задавать вопросы!

Будем откровенными. Вы все еще боитесь задавать вопросы. И все еще считаете, что собеседование – это скорее допрос, чем беседа двух потенциальных коллег. Это мнение ошибочно. А проблема в том, что многие (конечно, далеко не все) соискатели действительно так считают, и поэтому пропускают заключительную часть интервью, когда работодатель спрашивает, есть ли к нему вопросы. Однако это отличная возможность:
• во-первых, узнать о вакансии если не все, то очень многое (даже о том, о чем работодатель пытался умолчать);
• во-вторых, понять, с кем, как, на каких условиях Вам придется работать в будущем (и подходят ли Вам такие условия);
• в третьих, показать Вашу заинтересованность, внимательность и способность анализировать, что у порядочного работодателя не может не вызвать уважения и не стать дополнительным плюсом при оценке Вас как специалиста. Предлагаем 5 главных вопросов соискателя, которые могут помочь в поиске желаемой работы, в том числе, если Вас интересует трудоустройство в Минске

Как не ошибиться с выбором работы? Не бойтесь задавать вопросы!

Почему открыта данная вакансия?
Этот вопрос поможет выяснить действительно многое. Если вакансия существует давно, то какова судьба предшественника? Если его уволили, то Вам будет важно и полезно узнать о причинах: с чем не справился предыдущий работник, что именно он делал не так. А может он уволился по собственной инициативе? Было бы неплохо узнать — что послужило причиной. В некоторых случаях работодатель предпочтет ее утаить, но нервная реакция подскажет, что все не так гладко. Если человек все-таки был уволен, то Вам лучше быть осведомленных о трудностях, с которыми столкнулся предшественник, чтобы избежать их в будущем. Если же это недавно открытая вакансия, уточните — с чем связана необходимость ее введения, чего именно ждут от нового сотрудника и какую пользу он может принести компании.

Что входит в мои обязанности?
Необходимо спрашивать о конкретных обязанностях, которые Вам предстоит выполнять, а также о том, как будет оцениваться работа. Бывают случаи, когда работодатель, в общих чертах объяснив на собеседовании обязанности, привлекает со временем сотрудника к решению все новых и новых задач, оставляя при этом тот же размер заработной платы и ту же должность. Не оставляйте никакой недосказанности, сразу оговаривайте объемы Вашей работы, чтобы не быть потом «обиженным и чересчур нагруженным работником» и не винить во всем бездушность начальника.
Конечно, есть вероятность, что интервьюер попытается уйти от ответа или солгать. Это можно расценивать как не очень хороший знак, и Вам стоит присмотреться к компании более внимательно.

Какова продолжительность испытательного срока и каких результатов Вы ожидаете от меня за это время?
Обязательно уточняйте длительность испытательного срока (ведь он может длиться от месяца до трех, а в некоторых случаях даже до шести месяцев). К тому же, стоит узнать, как в этот период будет оцениваться работа, в том числе и материально, какие Вам предстоит решать задачи (которые, кстати, могут отличаться от задач при постоянной работе). Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей деятельности, а задачи и ожидания работодателя помогут спрогнозировать то, что будет происходить в Вашей жизни и карьере в ближайшее время.

Как не ошибиться с выбором работы? Не бойтесь задавать вопросы!

Кто будет руководить моей работой?
Узнайте, с кем Вы будете работать, кто будет Вашим непосредственным руководителем, с кем Вы будете согласовывать свою работу. В некоторых компаниях каждый третий работник (проработавший в компании более 5 лет и считающий себя «стреляным воробьем») так и норовит покомандовать новичком. Чтобы не допускать такой «офисной дедовщины», узнайте сразу, кто из коллег будет Вашим наставником, к которому Вы сможете обратиться. Поинтересуйтесь, сможете ли вы познакомиться с начальником до подписания всех бумаг. Это поможет понять, удастся ли Вам сработаться.

Как вы планируете поступать с …?
Достаточно смелый, но вполне резонный вопрос. Каждое предприятие сталкивается с серьезными проблемами: конкуренция, изменение технологий, экономический кризис… А каждый кандидат рассматривает вакансию как ступеньку в собственной карьере. И это означает, что Вы верите в рост и развитие самой компании. И даже если не исключаете ухода из компании в будущем, то, скорее всего, предпочитаете, чтобы это произошло в результате Вашей собственной инициативы, а не вследствие банкротства или сокращения штата.
Скажем, Вы проходите собеседование в сети туристических услуг, фирма конкурентов которых открывается на днях двумя этажами ниже. Как компания планирует бороться с конкуренцией? Или, в случае фермерского бизнеса, что компания собирается делать в результате повышения цен на корма?
Вы должны показать, что хотите знать не только то, что потенциальный работодатель думает по этому поводу, но и что он планирует делать, и как Вы можете помочь исполнению этих планов.

Как не ошибиться с выбором работы? Не бойтесь задавать вопросы!

Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании, иначе работодатель может подумать, что вы не заинтересованы в получении данной должности. А для Вас останется загадкой, почему фраза «Мы Вам обязательно позвоним» так и осталась пустым набором слов.

Екатерина Пучкело

 

Больше информации

Ближайшие группы

Точная дата выхода на занятия ближайших групп. 

Кому Вы доверите создание интерьера в своей квартире?

Есть вопрос или предложение по обучающим курсам в Минске?

Онлайн-консультант

showman

Вы давно мечтаете оказаться по ту сторону телеэкрана?

Нет ничего проще! Поступай в
«Школу телеведущих»!

Курсы для трудоустройства

Курсы с трудоустройством

Узнайте больше о возможностях трудоустройства после окончания образовательных курсов в Минске!

Трудоустройство

 

Стоимость учебных курсов в Минске

Узнать цены