Как правильно подбирать персонал: 9 правил

Грамотная кадровая политика увеличивает результативность решаемых задач, прибыль компании и мотивацию сотрудников. От нее зависит успех всего предприятия! Как же грамотно подобрать персонал и не ошибиться с выбором? Мы поможем вам в этом непростом деле и расскажем о 9 правилах, которые действуют:

  1. Начинаем с размещения вакансии: подробно опишите ее и не забудь обо всех спорных моментах. Если вы не владеете такой информацией, то обратитесь за помощью к консультанту.
  2. Выбирайте лучших! Даже если сроки поджимают, постарайтесь выбрать кандидата, который больше всего подходит под описание вашей вакансии.
  3. Подготовьтесь к собеседованию. Распечатайте резюме, предварительно ознакомившись с ним. Оцените его, сделайте пометки и подготовьте вопросы, которые зададите в ходе беседы.
  4. Позаботьтесь о том, чтобы создать комфортную атмосферу для соискателя. Если видите, что человек нервничает — предложите чашку кофе или чая. Займите нейтральное место и постарайтесь не перебивать кандидата во время разговора.
  5. Предоставьте человеку всю нужную информацию о вакансии: расскажите об обязанностях, уточните сколько по времени будет длиться отбор, сколько этапов он предусматривает.
  6. Держите все под своим контролем. Задавайте только действительно важные вопросы, не отвлекайтесь на сотрудников или случайный звонок. Постарайтесь узнать о человеке все: опыт работы, образование, отношение к труду, личные качества.
  7. Делайте пометки и записывайте нужную информацию о кандидате. Представьте, что вы следователь и вам необходимо собрать необходимые факты о человеке. Используйте эти записи после беседы – при выборе лучшего.
  8. Разложите все по полочкам. В конце уточните у соискателя, остались ли у него вопросы. Если да – то ответьте на них, как можно подробнее. Опишите плюсы работы и не скрывайте негативные моменты, чтобы потом не было недомолвок.
  9. Дайте оценку человеку: подходит ли он на эту должность, хватит ли у него компетенций, есть ли нужный опыт и аргументируйте свое решение.

А если 9 правил для вас недостаточно, и вы хотите научиться подбирать в свою компанию только профессионалов – то нам по пути! А вам на курсы HR-менеджеров, где вы освоите все тонкости профессии в сжатые сроки. После обучения вы будете подбирать только правильных сотрудников, мотивировать их на высокие результаты и вести кадровое дело.

Онлайн-запись на курс

Записаться на курсы или узнать все подробности можно по телефонам: 8 017 256-00-99, 8029 656-00-99 (Velcom), 8 029 573-00-99 (МТС). Ждем вашего звонка!

По каким критериям Вы выбираете курсы?

Есть вопрос или предложение по обучающим курсам в Минске?