Уже и не надеетесь, что найдете «свою заветную» в списке актуальных вакансий в Интернете? Совсем отчаялись? А между тем, бесталанных людей не бывает, есть просто «не Ваше поле деятельности». А знаете, кто может помочь найти как идеального сотрудника, так и идеальную работу для каждого? Для кого эта деятельность является неплохо оплачиваемой работой и возможностью постоянно общаться с людьми? Менеджер по персоналу! Он же – HR-менеджер, или эйчар, организатор кадровой службы. Прежде чем Вы выберете курс “Менеджер по персоналу” в Минске, предлагаем Вам познакомиться с этой профессией.
Итак, приходя на работу в качестве HR-менеджера, специалист получает список своих профессиональных обязанностей. Как правило, в их число входит:
– кадровое делопроизводство,
– подбор персонала, рекрутинг,
– мотивация персонала,
– адаптация персонала,
– развитие персонала,
– тренинги,
– развитие корпоративной культуры,
– поддержание психологического микроклимата и т.д.
Сразу возникает логичный вопрос: способен ли один человек с достаточной степенью продуктивности выполнить все эти функции?
По-хорошему, данные обязанности должны исполнять люди разных профессий: кадровое делопроизводство — юристы и бухгалтеры, развитие персонала и тренинги — тренеры, психологическая составляющая — производственный психолог, подбор персонала — рекрутер.
Данные профессии несут разные результаты труда, и требования к компетентности специалистов — совершенно разные. И что самое главное — склонности, способности и психологические характеристики специалистов этих профессий различаются в корне.
Но! HR-менеджер – это не психолог, не кадровик, не тренер и не рекрутер. Так кто же такой все-таки эйчар?
Эйчар – это:
1. Исполнитель – эксперт в своей области, специалист в налаживании контактов с рекрутерами, тренинговыми компаниями, организаторами корпоративных мероприятий и т.д.
2. Советчик – выполняет роль внутреннего консультанта в своей компании. Он вместе с руководителем решает вопросы внутренних конфликтов порой нестандартными методами.
3. Равноправный партнер – член управленческой команды, оказывающий действенное влияние на бизнес компании через внедрение своевременных HR-инструментов.
В общем, эйчар – далеко не последний человек в компании. Именно с ним все хотят дружить, а он, в свою очередь, друг каждому и никому (в идеальном варианте, конечно). По мнению экспертов, 80% успеха компании зависит от деятельности HR-менеджеров! Профессиональный HR-менеджер – это здоровая атмосфера в коллективе, быстрое и правильное принятие решений, желание сотрудников работать с удовольствием на благо компании.
В зависимости от этапа становления и развития компании, HR-менеджер предстает в разном амплуа перед самим собой, руководством и коллективом.
Зарождение и становление компании.
Сначала это авантюрист, некий Остап Бендер, работающий с чистым листом бумаги. Ему нужно быстро и правильно решать проблемы, быстро находить компетентных сотрудников, принимать их на работу, обучать и адаптировать в коллективе.
Активное развитие.
На этом этапе развития компании менеджер по персоналу – это энтузиаст, который достигает поставленных задач бизнеса, пользуясь теми «human resources» (человеческими ресурсами), с которыми работает.
Стабильность.
Когда компания вышла на определенный уровень развития и стабильно развивается, организатор кадровой службы оптимизирует и улучшает определенные процессы. Этакий эволюционер, или Дарвин.
Реорганизация.
В итоге, когда бизнес меняется, наступает реорганизация и бизнес меняется, эйчар становится революционером.
Конечно, профессия менеджера по персоналу не из самых легких в мире, полна своих нюансов и тонкостей. Она не терпит случайных людей, требует большой самоотдачи и активной жизненной позиции, эмоциональной вовлеченности и неравнодушия. Но профессия эйчара уникальна по степени общения с разными людьми, хорошо оплачивается и по-детски мила. Ведь профессиональный эйчар смотрит на мир глазами ребенка. Это совсем не значит, что действует как ребенок.
Ребенок искренне интересуется, что происходит вокруг, его взгляд открыт. Он задает вопросы, у него нет фильтров, он живо интересуется людьми. Если они видит, к примеру, афроамериканца, у него нет возникает никаких предубеждений. Он пытается его понять, изучить. Ребенок может непосредственно общаться с людьми, взять и заговорить с человеком. Не узнали в этих поведенческих характеристиках менеджера по подбору персонала, с которым Вам когда либо приходилось встречаться?..
И главное – у людей этой профессии всегда есть работа! С детства мечтаете работать с людьми? Хотите попробовать свои силы в профессии HR-менеджера? Тогда нам по пути. Ведь рост требований бизнеса требует современных знаний в области управления персоналом и качественная подготовка людям, которые решили связать свою профессиональную деятельность с кадрами, просто необходима.
Стать профессионалом Вам поможет курс «Менеджер по персоналу. Организатор кадровой службы» в образовательном центре «Сидериус». Роль HR-менеджера в современной компании, методы мотивации сотрудников, методы повышения точности оценки при подборе персонала, тонкости корпоративной культуры – знания по этим и многим другим темам Вы получите в процессе обучения. Звоните и записывайтесь на курс «Менеджер по персоналу. Организатор кадровой службы», и Вы сможете начать занятия уже 20 сентября!