Плохих кандидатов не бывает, есть только те, которые не отвечают требованиям нанимателя. Хотите узнать, какими негативными качествами обладают соискатели, которым готовы отказать без промедления? Читайте нашу статью!
1. Неуверенный. С таким человеком трудно разговаривать, он не интересуется подробностями вакансии, а рекрутер клещами вытягивает нужную информацию. Соответственно у руководителя возникает вопрос, заинтересован ли он в должности или просто тут ради забавы или денег, справится ли он со служебными задачами или предпочтет сдаться.
2. Брюзга. Он недоволен всем: слишком много вопросов, кофе не предложили, стул неудобный, а еще и тестовое задание хотят повесить. Создается впечатление, что это наниматель пришел устраиваться на работу, а не соискатель. Чтобы о вас так не подумали, старайтесь улыбаться во время разговора, проявляйте доброжелательность.
3. Неопределённый. Он меняет новое место работы раз в 2-3 месяца, а оправдания звучат невнятно: и начальник тиран, и перспектив никаких, и низкая зарплата. Кроме этого, требования у него высоки, но предложить компании ему нечего: знания и навыки не соответствуют заявленной квалификации.
4. Любит жаловаться. Кандидат неустанно рассказывает о превратностях судьбы: как его не понимали на прошлой работе, не поддерживали идеи, а начальник был не справедлив к нему. За время беседы он выложит все подробности своей жизни ровно до того момента, когда его уволили. Кажется, о вероятности пройти собеседование с успехом в этом случае говорить не приходится.
5. Скрытный. Бывают ситуации, когда резюме скомпоновано достойно и собеседование вопросов не вызывает, но заходит речь о рекомендациях и человек отказывается давать контакты своего прошлого босса. Значит есть, что скрывать, кажется рекрутеру и он готов закончить разговор.
6. Готов ко всему. У него богатый опыт работы, но невысокие зарплатные ожидания. Это вызывает вопросы у кадровика: что двигает таким человеком? Он не уверен в себе или ушел со скандалом с прошлой работы? И тут требуется развеять сомнения и постараться завоевать доверия откровенными ответами.
7. Безответственный. Он отправляет резюме на горящие вакансии, проходит собеседование и после приглашения заявляет, что у него скоро отпуск и выйти на работу он сможет только через две недели. Конечно, никто ждать не будет такого соискателя и ему оперативно подыщут замену.
8. Лжец. Он указывает в резюме неверные данные о периоде работы, путается в названиях организаций, в которых был трудоустроен, или же скрывает подробности о должностных обязанностях. Такая недосказанность пугает нанимателя и он принимает решение не в пользу кандидата.