Курсы менеджера по персоналу в Минске

Наш курс позволяет освоить две профессии в рамках одного курса: «Менеджер по персоналу (HR)» + «Инспектор по кадрам», что существенно расширяет возможности трудоустройства. Обучение ведется в мини-группах до 5 человек с индивидуальным подходом. Преподаватели-практики с удовольствием делятся секретами этой востребованной профессии.

Если вы с легкостью находите общий язык с людьми уже с первых минут разговора – вам повезло! Менеджер по персоналу входит в актуальнейший тип профессий «человек-человек». Соответственно – именно для вас рынок вакансий во всем мире предлагает самый широкий ряд видов деятельности. И наши hr курсы вам помогут!

Итак, ваше призвание — быть HR-менеджером. Он же – менеджер по персоналу, или эйчар, организатор кадровой службы. Он же – исполнитель, советчик, равноправный партнер компании. В общем, профессионал, жизненно необходимый в организации, штат которой превышает 100 человек. От его грамотно проводимой кадровой политики полностью зависит эффективность и результативность решаемых задач.

Специальность хорошо оплачивается, поэтому требования бизнеса к HR-менеджеру постоянно растут. Руководителям необходимы современные знания в области управления персоналом и качественно подготовленные люди, которые решили связать свою профессиональную деятельность с кадрами. Если вы желаете освоить все тонкости и нюансы профессии – то вам на HR курсы в Минске.

Управление персоналом – один из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым бизнесом, финансами, маркетингом и прочим – это, прежде всего, управление людьми. От грамотно проводимой на предприятии кадровой политики полностью зависит эффективность и результативность решаемых задач. Наши курсы менеджера по персоналу в Минске помогут вам этому научиться. Занятия проходят в двух минутах ходьбы от ст.м.”Академия Наук” с преподавателями, прошедшими отбор на конкурсной основе. А значит – действительно профессионалами в своей области.

Курсы «Сидериус» – это:

Индивидуальный подход

Мы набираем небольшие группы по 4-5 человек. Поэтому индивидуальный подход в обучении вам гарантирован! Это значит, что вы просто не сможете отстать от программы и будете учиться до победного результата.

Удобный график обучения

Курсы менеджера по персоналу можно совмещать с учёбой, работой или материнством. Вы можете выбрать удобную группу: утреннюю, вечернюю или группу выходного дня.

Квалифицированные преподаватели и возможность трудоустройства

Профессиональные преподаватели с опытом работы и обучения, внимательные и отзывчивые, будут вашими проводниками в мир новой профессии. К тому же наш центр с большим удовольствием оказывает помощь в поиске места работы выпускникам.

Отличные цены

Курсы менеджера по персоналу приятно удивят ценами на обучение. Кроме того, у нас регулярно проходят акции (за которыми можно следить на страницах нашего центра в социальной сети ВКонтакте  и др.).

В процессе обучения вы освоите следующие темы:

1.Управление персоналом, кадровая политика.

2.Коллективные и индивидуальные трудовые договоры.

3. Поиск и отбор кадров, найм на работу, адаптация.

4.Оценка работы персонала (правила, методы, аттестация).

5. Обучение персонала:

• модели и методы;

• психотехнологии «новой волны» в обучении.

6. Мотивация труда:

• понятие, особенности, принципы;

• создание мотивирующей рабочей среды.

7. Организационная культура:

• понятие и пути формирования оргкультуры;

• оценка эффективности управления оргкультурой.

8. Организационная приверженность:

• структура, отличительные черты, основные источники;

• пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников.

9. Социально – психологические основы руководства коллективом:

• создание сильной команды, неформальное лидерство/конфликтные отношения, психология влияния.

10. Кадровое производство:

• аспекты трудового кодекса, приказы по предприятию/оценка исполнения работы, документооборот.

11. Основы законодательства:

• юридические и физические лица по праву РБ/коммерческие и некоммерческие юридические лица;

• характеристика Особенной части ГК РБ/отдельные виды договоров по законодательству Республики Беларусь;

• основы трудового законодательства/трудовой договор и контракт;

• правила приема и увольнения работников по Трудовому Кодексу Республики Беларусь/материальная ответственность работников.

Есть вопрос?

Ответы на популярные вопросы о курсе «Менеджер по персоналу. Организатор кадровой службы» в Минске помогут вам узнать больше о том, как проходит обучение.

Я точно смогу освоить кадровое дело, если сейчас ничего не умею?
Вне всякого сомнения! Программа составлена таким образом, чтобы каждый ученик, не имея дополнительных знаний, научился с нуля организовывать и оформлять любой HR-процесс в компании.

Я затрудняюсь выбрать между двумя курсами «Секретарь-делопроизводитель» и «Менеджер по персоналу». В чем разница?

Первый курс ориентирован больше на работу с бумагами и документами, второй же включает в себя управление персоналом. Чтобы определиться, взвесьте, что у вас получается лучше всего: общаться с людьми или вдумчиво заполнять отчеты. И на основе полученных результатов, сделайте выбор.

Смогу ли я трудоустроиться после обучения?

Наши курсы ориентированы на получение тех компетенции, которые позволят вам быстро трудоустроиться в компанию. Мы также принимаем заявки от работодателей, нуждающихся в грамотных эйчарах, и, по окончании курса, предлагаем свободные вакансии лучшим выпускникам.

У меня скользящий график работы. Я смогу пройти эти курсы?

Занятия проходят в среднем 2 раза в неделю. Дни согласовываются между преподавателем и группой на 1-2 недели вперед. Мы учитываем пожелания учащихся по графику занятий, так что обучение подходит и тем, у кого скользящий график работы.

Конечно, профессия менеджера по персоналу не из самых легких в мире, полна своих нюансов и тонкостей. Она не терпит случайных людей, требует большой самоотдачи и активной жизненной позиции, эмоциональной вовлеченности и неравнодушия.

Курсы менеджеров по персоналу в Минске в образовательном центре «Сидериус» — это искусство мотивации сотрудников, налаживания контакта между начальником и подчиненными, регулирования корпоративной культуры предприятия. Это возможность стать профессиональном в области кадровой службы.