Курсы HR
Две профессии за один курс: менеджер по персоналу, инспектор по кадрам - с нуля для успешного трудоустройства
• Продолжительность: 35 ак.ч. (1-1,5 месяцев)
• Виды обучения: групповой, индивидуальный
• Форматы обучения: аудиторный, онлайн
• Группы: утренние, вечерние, выходного дня
• Цена: 329 рублей
• Место занятий: возле метро «Академия наук» (ул.К.Чорного, 8)
Менеджер по персоналу. Инспектор по кадрам
HR-менеджер – это специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации. Сюда входит планирование персонала, организация рабочих мест, подбор, адаптация и обучение.
Инспектор по кадрам оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с действующим законодательством, а также ведет иную установленную документацию по кадрам.
На курсе вы научитесь
- создавать систему поиска, отбора и адаптации новых кадров;
- работать с методами оценки работы персонала;
- влиять на трудовую мотивацию персонала;
- создавать сильную команду, решать конфликтные ситуации, работать с различными психотипами людей;
- вести кадровое делопроизводство: трудовые договоры и контракты, приказы, личные карточки, трудовые книжки, личные дела;
- разбираться в основах профильного законодательства.
Почему стоит выбрать именно курсы "сидериус"
- Мы набираем небольшие группы по 4-5 человек. Поэтому вам гарантирован индивидуальный подход в обучении! Это значит, что вы просто не сможете отстать от программы и будете учиться до победного результата в обучении.
- Курсы можно совмещать с учёбой, работой или материнством. Можно выбрать удобную для вас группу (утро, вечер, выходного дня) или индивидуальный формат.
- Профессиональные преподаватели с опытом работы и обучения, внимательные и отзывчивые, будут вашими проводниками в мир новой профессии. К тому же наш центр с большим удовольствием оказывает помощь в поиске места работы выпускникам.
- Онлайн и/или офлайн. Жителям регионов или учащимся со сложным графиком работы предлагаем пройти обучение индивидуально у нас в аудиториях или же через Интернет.
Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий
и практических бизнес-моделей.
Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
Коллективные и индивидуальные трудовые договоры (контракты). Новые возможности и ограничения.
Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.
Оценка работы персонала:
– создание системы оценки, общие требования к системе оценки;
– методы оценки эффективности;
– сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его
преодоления;
– аттестационные собеседования.
Обучение персонала:
– модели и методы, современный подход в оценке эффективности
программ обучения;
– индивидуальные и групповые методики , психотехнологии «новой
волны» в обучении.
Мотивация труда:
– понятие мотивации, основные потребности человека, основные
принципы трудовой мотивации;
– удовлетворенность трудом и рабочие показатели, создание мотивирующей рабочей среды;
– проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала;
– оценка эффективности и совершенствование системы
стимулирования труда.
Социально-психологические основы руководства коллективом:
– создание сильной команды;
– неформальное лидерство;
– конфликтные отношения;
– формы поведенческих реакций, психология общения с различными
типами людей;
– психология влияния.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Модели эффективного кадрового делопроизводства:
– трудовой кодекс (трудовые права и обязанности работников, трудовой договор/контракт, подготовка и оформление основных видов кадровых документов, приказы по личному составу);
– структурный приказ по предприятию (прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора, порядок увольнения работников по различным основаниям);
– оценка исполнения работы (финансовые и иные льготы, трудовая дисциплина, рабочее время, время отдыха, нормы труда);
-личные карточки;
– ведение трудовых книжек, оформление иных кадровых документов, их учет, новые трудовые книжки;
– формирование и ведение личных дел, подготовка документов к архивному хранению;
-документы личного характера (заявления и резюме).
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
– Юридические и физические лица по праву РБ. Краткая характеристика отдельных видов коммерческих и некоммерческих юридических лиц.
– Краткая характеристика Особенной части ГК РБ.
– Отдельные виды договоров по законодательству Республики Беларусь.
– Основы трудового законодательства.
– Правила приема и увольнения работников по Трудовому Кодексу Республики Беларусь.
– Трудовой договор и контракт.
Материальная ответственность работников.
76% УЧАЩИХСЯ ПРИХОДЯТ К НАМ ПО РЕКОМЕНДАЦИЯМ ОТ ВЫПУСКНИКОВ.
ВЫБИРАЙТЕ УДОБНЫЙ ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ:
Стандарт
Обучение в малых группах от 4-х человек: утро, вечер, выходной день
(аудиторно)
Цена - 329 рублей
Премиум
Индивидуальное обучение мы подстроим под ваш индивидуальный график (аудиторно или онлайн)
Цена - 500 рублей
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
В этом нет сомнений! Программа составлена таким образом, чтобы каждый ученик, не имея дополнительных знаний, научился с нуля организовывать и оформлять любой HR-процесс в компании.
Первый курс ориентирован больше на работу с бумагами и документами, второй же включает в себя и управление персоналом. Чтобы определиться, взвесьте, что у вас получается лучше всего: общаться с людьми или вдумчиво заполнять отчеты. И на основе полученных результатов сделайте выбор.
Наши курсы ориентированы на получение тех компетенции, которые позволят вам быстро трудоустроиться. Мы также принимаем заявки от работодателей, нуждающихся в грамотных эйчарах, и по окончании курса предлагаем свободные вакансии добросовестным выпускникам.
Занятия проходят в среднем 2 раза в неделю. Дни согласовываются между преподавателем и группой на 1-2 недели вперед. Кроме этого, всегда можно выбрать индивидуальный формат обучения (офлайн или онлайн).
По окончании наших курсов вы можете получить комплект документов (государственная справка об обучении, свидетельство и сертификат), необходимых для работы в Беларуси, а также сертификат международного образца (на английском языке) для работы за рубежом.
ГОТОВЫ К НОВОМУ СТАРТУ В КАРЬЕРЕ?
Управление персоналом – один из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым бизнесом, финансами, маркетингом и прочим – это, прежде всего, управление людьми. От грамотно проводимой на предприятии кадровой политики полностью зависит эффективность и результативность решаемых задач.
Специальность хорошо оплачивается, поэтому требования бизнеса к HR-менеджеру постоянно растут. Руководителям необходимы современные знания в области управления персоналом и качественно подготовленные люди, которые решили связать свою профессиональную деятельность с кадрами. Если вы желаете освоить все тонкости и нюансы профессии – то вам на HR курсы в Минске от образовательного центра “Сидериус”!