Курсы менеджера по персоналу

Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий
и практических бизнес-моделей.
Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.

Коллективные и индивидуальные трудовые договоры (контракты). Новые возможности и ограничения.

Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.

Оценка работы персонала:

– создание системы оценки, общие требования к системе оценки;
– методы оценки эффективности;
– сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его
преодоления;
– аттестационные собеседования.

Обучение персонала:

– модели и методы, современный подход в оценке эффективности
программ обучения;
– индивидуальные и групповые методики , психотехнологии «новой
волны» в обучении.

Мотивация труда:

– понятие мотивации, основные потребности человека, основные
принципы трудовой мотивации;
– удовлетворенность трудом и рабочие показатели, создание мотивирующей рабочей среды;
– проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала;
– оценка эффективности и совершенствование системы
стимулирования труда.

Социально-психологические основы руководства коллективом:

– создание сильной команды;
– неформальное лидерство;
– конфликтные отношения;
– формы поведенческих реакций, психология общения с различными
типами людей;
– психология влияния.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Модели эффективного кадрового делопроизводства:

– трудовой кодекс (трудовые права и обязанности работников, трудовой договор/контракт, подготовка и оформление основных видов кадровых документов, приказы по личному составу);
– структурный приказ по предприятию (прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора, порядок увольнения работников по различным основаниям);
– оценка исполнения работы (финансовые и иные льготы, трудовая дисциплина, рабочее время, время отдыха, нормы труда);
-личные карточки;
– ведение трудовых книжек, оформление иных кадровых документов, их учет, новые трудовые книжки;
– формирование и ведение личных дел, подготовка документов к архивному хранению;
-документы личного характера (заявления и резюме).

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

– Юридические и физические лица по праву РБ. Краткая характеристика отдельных видов коммерческих и некоммерческих юридических лиц.
– Краткая характеристика Особенной части ГК РБ.
– Отдельные виды договоров по законодательству Республики Беларусь.
– Основы трудового законодательства.
– Правила приема и увольнения работников по Трудовому Кодексу Республики Беларусь.
– Трудовой договор и контракт.
Материальная ответственность работников.