Сколько Вы можете требовать за свою работу? Как отвечать на собеседовании на вопрос о зарплате? Как поднять планку доходов? Эти проблемы волнуют многих, поэтому мы собрали полезные советы, которые могут пригодиться каждому. Итак, представляем десять способов определить свою стоимость на рынке труда.
1. Составьте список своих знаний и умений, имеющихся сертификатов и дипломов об образовании. Не стесняйтесь – пишите все!
2. Зайдите на сайты с вакансиями по Вашей специальности. Выберите среди них те, которые Вам нравятся больше всего.
3. Сверьте требования работодателей с Вашим списком. Оставьте только те вакансии, на которые Вы реально можете претендовать.
4. Посмотрите, какие суммы предлагают компании по данным вакансиям. У Вас получатся числа «от» (минимум) и «до» (максимум).
5. Теперь посмотрите резюме по Вашей специальности. Сравните компетенции потенциальных конкурентов в борьбе за рабочее место и те суммы, которые они просят за свою работу. Опять же важно выделить минимум и максимум.
6. Следующий шаг – тактично опросить знакомых, которые работают по той же специальности о получаемой зарплате.
7. Можно также поискать информацию на профильных сайтах, часто там даются средние показатели по рынку.
8. Полезную информацию об особенностях оплаты можно получить у преподавателей соответствующего курса. Обычно они работают в той же сфере и поддерживают контакты с коллегами. В этом случае Вам не придется выполнять пункт 6. А информация будет полной и актуальной.
9. Посетите профильные мероприятия – выставки, конференции, семинары – на них также можно часто услышать данные по средней зарплате в отрасли.
10. Сходите на одно-два пробных собеседования, во время которых Вы можете получить обратную связь относительно той зарплаты, на которую претендуете. Спросите прямо у сотрудника кадрового отдела – на какую оплату можете претендовать. Часто за откровенность можно получить много бонусов. Также можно проконсультироваться с сотрудниками кадровых агентств.
Выполнив эти действия или часть из них, Вы получите достаточно полную и точную картину по зарплатам в Вашей сфере. Среднее между тем, что предлагают работодатели и тем, что хотят получать сотрудники – это типичная зарплата для человека с Вашими умениями на рынке сегодня.
Обратите внимание: если работодатели указывают зарплату не выше какой-то суммы, то, вероятнее всего, они не предложат Вам больше, даже если Ваши таланты превосходят те требования, которые указаны в вакансии. В таком случае, если зарплата Вас не устраивает, имеет смысл либо сменить профессию, либо поискать работу в другой стране.
Если же рынок готов дать больше – Вам придется поработать над увеличением своей стоимости. Как это сделать? Вернитесь к информации о вакансиях. Отберите те, где платят максимум. Создайте новый список талантов, которые ищут в сотрудниках Вашей специальности работодатели. Сверьте первый список и последний. Разница – это то, что не позволяет Вам претендовать на более высокую зарплату. Это и есть Ваш путь дальнейшего развития – составьте план обучения и практических занятий для того, чтобы приобрести недостающие знания и навыки. В результате Вы сможете в короткие сроки получить то, что хотите.
Как видите, алгоритм определения своей стоимости как сотрудника на рынке труда довольно прост. Главное – то, как им воспользоваться. Лучше всего – превратить его в план по достижению более высокого уровня доходов. Именно этого мы Вам и желаем!
Милана Зингер
© Перепечатка материала разрешена только с активной ссылкой на сайт https://siderius.by/. Данный текст (либо его часть) запрещено использовать (воспроизводить каким бы то ни было образом) организациям, которые оказывают образовательные услуги.