Прокачайте свое резюме!

Резюме – это Ваш пропуск в мир любимой работы и высокой зарплаты. Но только в том случае, если оно составлено по-настоящему круто. Готовы подвергнуть свое резюме тщательной проверке? Поехали!

  1. Сколько Вы стоите? Ваше резюме должно четко показывать работодателю Вашу стоимость как профессионала. Это не значит, что в нем нужно указывать заоблачные суммы в качестве желаемой зарплаты. Речь о том, что при прочтении этого документа рекрутер должен понять, что Вы – отличный специалист, чьи услуги стоят дорого. Долой скромность! Покажите свою ценность для компании, дополните список достижений, добавьте лоска в оформление.
    image-business-318-large_ba614779-0f7d-4ffa-8f2d-0c1e3a1b7b55
  2. Им такое понравится? Очень важно, чтобы при первом взгляде на резюме сотруднику кадровой службы захотелось его прочитать, а еще лучше – показать руководителю. Это значит, что оно должно выглядеть так же привлекательно, как продающие страницы в интернете, которые заставляют Вас покупать даже тогда, когда Вы не собирались это делать. Инфографика, современные шрифты, стильные подчеркивания и акценты – то, что нужно. В Вашем резюме это есть? Или Вы воспользовались готовым банальным шаблоном из интернета? Самое время все исправить!
  3. Это действительно Ваше лучшее фото? Часто соискатели тщательно прорабатывают текст резюме, а портрет считают незначительной деталью. Между тем, по законам восприятия, именно картинка привлекает внимание в первую очередь. Ваше фото действительно выглядит как портрет человека, готового много зарабатывать? Или на нем неудачник в растянутом свитере? Унылый снимок в расфокусе скажет о Вас больше, чем самые подробное описание карьерного пути. Если нет подходящего изображения – отжалейте денег – закажите фотопортрет в деловом или креативном образе (в зависимости от того, на какую должность претендуете). Это – реальная инвестиция в Ваш будущий заработок.
  4. Адресом не ошиблись? Ваше резюме в точности соответствует описанию вакансии или Вы всем компаниям шлете одно и то же? На самом деле, все просто: в тексте о поиске сотрудника обычно содержатся нужные коды, которые легко переводятся в правильное резюме. Работодатель ищет «надежного» человека? Сделайте акцент на этом – укажите контакты людей, которые могут Вас рекомендовать. Нужен «способный учиться и развиваться»? Перечислите курсы и семинары, которые посетили за последние 2-3 года. Ищут лидера? Сообщите о том, как Вам удалось вдохновить коллектив из 100 человек (даже если это было на корпоративной вечеринке:)). Общее правило таково: сконцентрируйтесь на том, чего хочет работодатель и покажите, что именно Вы – тот человек, который полностью соответствует запросам.viprecruiters-10
  5. С кем Вы разговариваете? Помните, что рекрутер – тоже человек. И ему надоедает читать выдержки из должностных инструкций, которые так бодро копируют в резюме соискатели. Пишите в разговорно-деловом стиле. Избегайте шаблонов и заезженных фраз, постарайтесь обойтись без пафоса и канцелярита. А теперь прочитайте вслух то, что получилось. Нравится? Вы бы так рассказывали о себе при встрече? Если нет – исправьте! Прикрепляя резюме к письму, не забудьте поздороваться и сказать несколько теплых слов потенциальному работодателю. Дружелюбный подход очень ценится, особенно когда весь день приходится просматривать потоки сухих деловых строк. Маленькая хитрость: обычно в описании вакансии указывают имя человека, который отвечает за поиск сотрудников. Используйте это! Начните письмо с обращения по имени — это сразу выделит Вас среди других претендентов.

Еще раз прочитайте свое резюме и дайте взглянуть на него человеку, которому доверяете. Исправьте обнаруженные ошибки. Теперь можно отправлять и ждать приглашения на собеседование! Постарайтесь избежать во время этой знаковой встречи основных ошибок, которые делает большинство соискателей!

Милана Зингер