Боитесь попасться на удочку к недобросовестному работодателю? А между тем, работодатели тоже опасаются Вашей нечестности на собеседовании и в резюме. И даже если вы и не собирались лгать, некоторые моменты работодатель всегда будет воспринимать с недоверием.
Есть как минимум 5 основных вопросов, в которых работодатели подозревают преувеличения. А зная, в чем Вас подозревают, можно сработать на опережение и доказать, что это истина.
1. Образование
Заявленное образование, дополнительные курсы и тренинги – первое поле недоверия для работодателя. Всего пару каверзных вопросов по теме – и Ваша ложь может быть раскрыта. Чтобы повысить доверие работодателя, избавиться от невыгодных Вам вопросов и сразу же расставить все точки над i, расскажите пару моментов, которые Вы почерпнули с конкретного курса. Уточните, что узнали предмете изучения, предоставьте дипломы и сертификаты, подтверждающие Вашу добросовестность. Помните, чем больше Вы приукрасите свой послужной список, тем большим будет с Вас спрос (если Ваша ложь все-таки пройдет собеседование).
2. Периоды работы
Любой соискатель знает, что компании не очень положительно относятся к большим перерывам в стаже. Поэтому некоторые решают немного приукрасить даты, сократить «дыру бездействия», а работодатели, конечно, подозревают в этом всех. Чтобы снять с себя подозрения, обозначьте во время интервью, что у Вас даже не было достаточного времени на отдых и пришлось сразу переключиться на новые обязанности.
3. Владение языками
Разговорный английский, французский, немецкий или другие языки – несомненный плюс для любого кандидата, даже если их знание не всегда обязательно в работе. А некоторые приписывают себе эти знания, независимо от их наличия. Конечно, если иностранный язык необходим в работе, то глупо об этом врать. В других случаях работодатель все равно отнесется к этому пункту с недоверием. Чтобы подтвердить владение языком, укажите в резюме, какие курсы Вы проходили, приложите сертификаты, подтверждающие уровень владения языком. Еще один вариант – сделать вторую версию резюме, например, на английском, чтобы развеять все сомнения.
4. Занимаемые должности
Для придания опыту большей релевантности кандидаты любят приукрасить должности, которые они занимали до этого. Так, например, системный администратор очень легко может превратиться в руководителя ИТ отдела, а менеджер по рекламе — в ведущего маркетолога. Рекомендации с предыдущих мест работы помогут убедить потенциального работодателя в вашей честности. А хорошие рекомендации – стать решающим аргументом для принятия работодателем решения. Постарайтесь больше рассказать о предыдущих позициях и привести примеры, подтверждающие ваши компетенции и обязанности.
5. Технические навыки
Пожалуй, самая коварная ложь. Ее тяжело выявить во время собеседования, и это заставляет интервьюера еще больше Вас подозревать в нечестности. Не забывайте приводить примеры из опыта, как вы использовали те или иные технические навыки, осваивали компьютерные программы, посещали курсы. Так или иначе, врать о навыках, которые Вам надо будет применять в работе — рисковая и очень туманная затея, ведь объяснить следующему работодателю короткий период работы на предыдущем месте будет непросто.
Есть одно замечательное и элементарное правило по уменьшению недоверия работодателя. Будьте честными и постоянно совершенствуйтесь! И тогда даже самый сомневающийся работодатель будет вынужден признать беспочвенность своего недоверия, а Вы будете приняты на работу.